制定移民计划和政策对于任何一个政府来说都是一个复杂的任务，其中涉及的因素包括失业率、国家安全、经济驱动力、以及预期的国家发展情况。在最近的普华永道2017年亚太经合组织CEO调查中，近三分之一的CEO预计，在雇佣外国劳动力方面，会经历更多的障碍。

　　在这方面，亚太地区的几个重要的经济增长体政府，倾向于采取对外国劳动力更有针对性的移民政策，而非对外国人才设置完全的雇佣障碍。

　　美国：对影响国际派遣成本的历史性税改将增加或减少应纳税额取决于具体的适用政策和雇员情况

　　美国个人和企业的税改终于达到了多年来的提议和辩论的高潮。2017年12月20日，美国国会通过了税改方案的最后版本，特朗普总统于2017年12月22日签署了该法案。该法案将降低企业和个人所得税税率，并对美国税法做出了130年来最重大的改革。

　　美国税法的一些条款发生了显著变化，其中一些规定降低了纳税人的税负(例如提高税前标准扣除额)，而另一些则有可能增加其税负(例如限制了州和地方所得税和财产税的扣除额)。针对于全球派遣员工，其任职和个人具体情况将会导致其个人税负增加或减少。

　　英国财政大臣于2017年11月22日公布了2017年秋季预算案。其中包含了关权益收入计划的重要公告，主要包括以下方面内容：

　　Save as you earn计划 财政大臣宣布，休产假或育婴假的雇员将可以暂停向他们享受税收优惠的Save as you earn计划中储蓄，该暂停期最长可达12个月(现在是6个月)。这一变化将从2018年4月6日起生效，且雇主的管理操作将被简化。

　　对信托的征税 政府将于2018年就如何使信托税收更简单、更公平、更透明的问题进行磋商。这将对雇佣福利信托(EBTs)的税收处理产生怎样的影响，还有待观察。

　　变相收入 据2017年10月成生效的法律规定，2019年4月尚未偿还的由第三方发放给员工的贷款，雇员将就该贷款负有缴纳所得税和社会保障金的义务。通常情况下，这些贷款由雇佣福利信托发放。政府将出台新规定，要求雇员于2019年10月1日前，向英国税务机关提交其获得的变相收入贷款信息，以确保其税法合规性。类似规定也将适用于自雇者。

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