劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

　　劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

　　劳务派遣中，派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣协议关系；而劳务外包中，发包方与承包方之间存在承包合同关系，承包方与劳动者之间存在劳动合同关系。

　　劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理；而劳务外包中，劳动者由承包方直接管理。

　　劳务派遣中，用工单位对劳动者的工作结果负责，承担相应的法律风险；而劳务外包中，发包方对承包方的工作结果负责，承包方对劳动者的工作结果负责，发包方承担的法律风险相对较小。

　　劳务派遣中，用工单位按照派遣单位提供的劳动者数量和工作时间支付服务费用；而劳务外包中，发包方按照承包方完成的业务或工作数量支付费用。

　　劳务派遣适用于企业临时性、辅助性、替代性岗位的用工需求，如季节性用工、短期项目用工等。

　　劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们在法律关系、管理主体、风险承担和费用结算方式等方面存在区别。

　　企业在选择用工形式时，应根据自身的业务需求和实际情况，综合考虑各种因素，选择适合自己的用工形式。

　　同时，企业在使用劳务派遣和劳务外包时，应遵守相关法律法规，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。