1.劳务派遣模式：企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣员工到企业工作。员工与劳务派遣公司签订劳动合同，企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

　　2.劳务外包模式：企业将某项工作或任务外包给劳务外包公司，由劳务外包公司派遣员工到企业工作。员工与劳务外包公司签订劳动合同，企业与劳务外包公司签订劳务外包协议，明确双方的权利和义务。

　　3.直接雇佣模式：企业直接雇佣员工，与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，企业应当按照国家规定的工时、工资标准、劳动保护等规定保障员工的合法权益。

　　4.短期雇佣模式：企业短期雇佣员工，与员工签订短期劳动合同，明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，企业应当按照国家规定的工时、工资标准、劳动保护等规定保障员工的合法权益。

　　5.长期雇佣模式：企业长期雇佣员工，与员工签订长期劳动合同，明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，企业应当按照国家规定的工时、工资标准、劳动保护等规定保障员工的合法权益。

　　例如某物业公司将保安、保洁等基层岗位外包或劳务派遣模式转包给第三方劳务企业，劳务企业聘用60岁以上群体，可以签订劳务协议或劳动合同。在我国社会保险法规定，已享受养老保险待遇的退休人员再就业，其再就业的用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。

　　例如大学教授已经退休也开始领取养老金了，被学校返聘无论是签订劳务合同或劳动合同企业都依法缴纳社会保险。劳务合同主体具有不确定性，可能是法人或非法人单位而劳动合同的主体是确定的用人单位和劳动者。劳务合同的内容比较简单，主要规定劳动者提供劳务的数量、质量标准，而劳动合同的内容比较复杂，主要包括劳动者同意接受劳动用工单位的约束，遵守单位各项规定，接收单位的劳动安全等。劳动合同由劳动法调整，而劳务合同由民法典法律调整。

　　以上五种模式均可用于我国企业聘用60岁以上员工劳务合同的签订。具体选择哪种模式应根据企业的实际情况和员工的工作性质来确定。

　　聘用60岁以上群体劳务合同可以按照以下要素签订：1..聘用单位与劳动者要明确聘用期限。

　　3.聘用单位与劳动者要明确报酬，也就是工资待遇，还有劳动保险、劳动保护以及其它福利待遇。