茂名石化实华股份有限公司制定了《高级管理人员薪酬管理办法》，旨在建立和完善经营者的激励约束机制，评价公司经营成果和经营者的业绩，调动高级管理人员的积极性。本办法适用于公司董事长、党委书记、副董事长、总经理、副总经理、总工程师、财务总监、董事会秘书及其他管理人员。薪酬确定遵循绩效考核、激励约束、市场对标、内部公平和依法合规原则。高级管理人员实行年薪总额单列管理，分为基本年薪、绩效年薪和年终激励三部分。基本年薪按月固定发放，绩效年薪与公司年度经营业绩挂钩，年终激励基于高级管理人员的工作成绩。公司还规定了薪酬兑现、绩效考核、福利性待遇、管理与监督等内容，确保薪酬管理的规范性和透明度。此外，办法明确了高级管理人员的薪酬构成、兑现方法、绩效考核流程、福利待遇、管理监督措施及附则。

　　证券之星估值分析提示茂化实华盈利能力较差，未来营收成长性较差。综合基本面各维度看，股价偏高。更多

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