网站首页
关于我们
企业文化
发展历程
企业服务
全球化派遣
业务外包
社保代理
薪酬福利管理
劳务派遣及人事委托
招聘服务
新闻动态
公司动态
行业动态
合作伙伴
招聘信息
联系我们
欢迎进入某某人力资源服务股份有限公司官方网站!
网站首页
关于我们
企业文化
>
发展历程
>
企业服务
全球化派遣
>
业务外包
>
社保代理
>
薪酬福利管理
>
劳务派遣及人事委托
>
招聘服务
>
新闻动态
公司动态
>
行业动态
>
合作伙伴
招聘信息
联系我们
新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
行业动态
位置:
主页
>
新闻动态
>
行业动态
2024
07-22
莆田本地招聘!市政府、粮食购销公司需求9人
2020-08-18
3、符合条件人员须本人到场报名,不能委托他人代报。报名时须提交个人简历,正式有效居民身份证原件及复印件,毕业证原件及复印件,近期彩色2寸照片1张。 为加强国有粮食企业人才队伍建设,保障县级储备粮安全,福建省仙游县粮食购销有限责任公司现决定面向社会公开招聘企业员工7名,为确保招聘工作公开、公正、...
查看更多 +
2024
07-22
企业薪酬管理问题及对策
2020-08-18
薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是企业为了吸引人才!留住人才,对员工的薪酬支付原则!薪酬水平!薪酬策略!薪酬结构进行确定!分配!调整的过程。薪酬管理的制定必须要结合企业的实际情况,与企业的实际发展战略相结合,在保证员工基本的生活质量的同时,还要挖掘员工的工作积极性,提高员工的工作效率,...
查看更多 +
2024
07-22
试论电力企业薪酬管理的改革论文
2020-08-18
本文基于目前企业薪酬管理研究的成果与方法,以++电力企业为研究对象,论述了企业薪酬管理的理论和方法,通过对企业人力资源管理现状的调查,分析了企业薪酬管理存在的问题,在此基万出上对企业薪酬变革,制定薪酬管理体系进行了探讨。 在人力资源管理中,薪酬管理是核心,具有满足员工的多种需要,激发其工作动机...
查看更多 +
2024
07-22
薪酬管理试卷
2020-08-18
《薪酬管理》试卷薪酬管理试卷《薪酬管理》试卷一、填空题(每空1分,共16分)1.效率薪酬理论的基本观点是:___________取决于___________.2.___________只是名义薪酬,不能真正反映员工的薪酬水平,只有___________才确实地反映员工的薪酬水平和生活水平。3.职...
查看更多 +
2024
07-21
企业薪酬福利制度的完善与发展
2020-08-18
与传统的人事管理理论不同,新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源,在管理方法上也变人事管制、管理为人力资源经营;同时引进契约自由和等价有偿等私法原则,赋予员工就自身权益(主要是劳动报酬和劳动保护)和企业对等谈判的权利。在对薪酬福利问题的认识上,不再简单的把薪酬福利看作劳动用工所应当支付的...
查看更多 +
2024
07-21
【本地招聘】缴纳保险!月薪3150元!专科可报!专业不限!
2020-08-18
新招募的特聘动物防疫专员试用期1年,每人工资由基本工资和绩效工资两部分组成,基本工资每月2500元,每月发放,绩效工资每月650元,年底考核后统一发放。另享受养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险待遇(每人每月786.04元),管理费每人每月200元。意外伤害险每人每年200元。个人承担养老保险8...
查看更多 +
首页
上一页
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
下一页
末页