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为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
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2024
08-03
薪酬管理制度和实施细则
2020-08-18
为提高员工的工作积极性和创造性,有效发挥收入分配的激励作用,促使员工将个人发展和切身利益同公司的发展和效益紧密结合起来,提高组织效率,提升公司竞争力,特设计本薪酬管理制度。 二、公平性是薪酬管理制度和实施细则的基本原则,公平性包括:外部公平,内部公平,个人公平和程序公平。东江环保基于对公司的战...
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2024
08-03
xxx公司薪酬管理制度与绩效管理制度
2020-08-18
为规范公司的薪酬管理、绩效考核管理,有效建立公司员工报酬与个人业绩相结合,并与公司经营业绩挂钩的内部激励机制,依据薪酬和考核“公平、公正、公开”原则,制定本规范。 公司追求薪酬系统的科学化和简明化,在设计及管理薪酬系统的过程中遵从于以下五个基本原则: 即充分发挥薪酬在企业管理中的激励作用,引...
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2024
08-01
考职业 人力资源三级薪酬管理之薪酬制度
2020-08-18
前面我们总结了,薪酬管理的目标等,那么要实现目标就要有一定的制度才能保障薪酬管理的顺利进行,那么什么是薪酬管理制度,薪酬管理制度的类别有哪些?制定企业薪酬管理制度的基本依据有哪些?确定和调整最低工资标准应考虑哪些因素? 1)薪酬调查:薪酬水平高注意75%甚至90%的薪酬水平,低的25%,一般的...
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2024
08-01
人民来论:认清企业奇葩罚款规定背后的管理问题
2020-08-18
下班忘关空调罚款100元、不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元……据媒体报道,有一些公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目。 企业作为一个复杂的组织系统,其高效运转离不开良好的内部秩序。合理的规章制度是确保工作有序进行、提升团队协作效率的基础。因此,制定并执行相应的管理制度...
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2024
08-01
韵达股份: 高级管理人员薪酬管理制度
2020-08-18
证券之星估值分析提示韵达股份盈利能力一般,未来营收成长性较差。综合基本面各维度看,股价偏低。更多 以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、...
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2024
08-01
设计公司薪酬管理制度 可借鉴
2020-08-18
为规范公司薪酬福利管理,建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系,遵循按劳分配、效率优先,兼顾公平的基本原则,体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则,力求实现公司与员工的共同发展,特制定本制度。 第二条、本制度适用于公司各部门及员工,综合企业管理部(简称综合部)负责...
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